La respuesta de las instituciones que regulan el trabajo (esclavitud moderna) es: "Tienes cinco días hábiles (ni uno más) para volver a tus labores".*
Claro, la maquinaria no se va a detener solamente porque un engranaje prescindible esté sufriendo una pena insondable.
Ese es el mundo en que vivimos.
Eso es lo que vale tu pesadumbre inconsolable: cinco días hábiles.
No olvides entregar los debidos "soportes", es decir, entregar a terceros algo tan íntimo como ese documento fatal que certifica, fríamente, que tu ser amado te acaba de ser arrebatado. ¿Por qué algo tan sagrado debería llegar a manos de burócratas? Si respondes automáticamente que es "el debido proceso", por favor asegúrate de que tú mismo no estés muerto.
Ah, y lo tienes que agradecer, porque "podría ser peor".
No lo agradezcas.
No aceptes nada; antes bien, deja que esa indignación despliegue todo su furor.
Lo has perdido todo.
No te conformes con migajas, aunque eso signifique que de aquí en adelante seas una herida viviente.
Eres el único que sabe por lo que está pasando.
Es tu dolor.
Aprende, en todo caso, que, mientras todo permanezca tal y como está, nadie ni nada, mucho menos una institución que se encarga de regular la servidumbre, te va a hacer algo de justicia.
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* Artículo 1º. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
(LEY 1280 DE 2009)
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